hkondo's tumblr

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Jan 14
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Jan 13
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いろんな仕事現場を拝見するにつけ、いつも思うことは、

「人が育つという職場では、学びの機会や資源が、それぞれの現場に、現場の人があまり意識しないかたちで、埋め込まれている(embedded)」

 ということです。

 単なる「お茶会」に見える場が、知識伝承の機会として機能していたり、「人材育成の制度としてつくられたのではない制度」が、実は、人々の挑戦を促し、結果として人材育成が機能していたり。
(この可能性は、もちろん、ネガティブにも理論的には開かれています。「人材育成のためにつくった場」が、人材育成を阻害していたり、人材育成のためにつくった制度や施策が、人々のモティベーションを下げ、人材育成につながらない、という可能性です)

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40 :名無しVIP 2012/01/02(月) 21:13:13.43 ID:eXapxDsZO


»37 
クラスメイト・ハルヒ
近所の娘・大河
妹・桐乃
後輩・御坂

うん
確実に胃に穴が開くな
Jan 12
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どうして皆、学校のような仕組みに基づいて企業を運営しようとするんだろう。
私が経営者だったら誰も会社に来なくてもいい会社を作るけど、
両親の勤めているような企業はもう一生体質変わらないだろうし、何も期待できない。
Jan 11
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Jan 10
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Apr 03
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